Nota do curso: 4
Carga Horária: 1700h
Área: ciências sociais aplicadas
Modalidade: EAD
Duração: 4 semestres
Investimento Mensal:
de R$299,00 por R$149,50 (-50%)
Válido para pagamentos realizados até a data do vencimento.
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E-mail: gestao.rh@ubm.br
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Sobre
O curso de Gestão de Recursos Humanos no UBM Connect, modalidade de Educação a Distância (EAD), é estruturado para ser concluído em 4 semestres, com uma carga horária total de 1700 horas. O programa é projetado para desenvolver habilidades e competências essenciais na gestão de pessoas, capacitando os alunos para otimizar o relacionamento entre colaboradores e empresas. Através de atividades dinâmicas e conteúdos qualificados, o curso prepara os estudantes para enfrentar os desafios do mercado de trabalho com uma visão estratégica e atualizada sobre gestão de recursos humanos.
Os egressos do curso estão aptos a atuar em diversas áreas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, gestão de carreira e relações trabalhistas. O mercado de trabalho oferece amplas oportunidades, desde empresas privadas de diversos segmentos até o setor público.
Os profissionais formados estão preparados para desempenhar papéis cruciais dentro das organizações, promovendo um ambiente de trabalho saudável, eficiente e em conformidade com as melhores práticas de gestão de pessoas.
Conteúdos
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Módulo 1
01 Leitura e Produção de Textos | Horas: 40
02 Empreendedorismo, Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional | Horas: 40
03 Estudos Socioantropológicos | Horas: 40
04 Sistemas de Informação em RH | Horas: 40
Módulo 2
05 Responsabilidade Socioambiental | Horas: 40
06 Teoria Geral da Administração | Horas: 80
07 Legislação Social e Trabalhista | Horas: 80
08 Técnicas de Comunicação e Expressão | Horas: 40
Certificação: Assistente de Recursos Humanos
Módulo 3
01 Captação e Seleção de Talentos | Horas: 80
02 Rotinas Trabalhistas e Gestão de Pessoal | Horas: 80
03 Direitos Humanos e Cidadania | Horas: 40
Módulo 4
04 Técnicas de Negociação e Administração de Conflitos | Horas: 40
05 DCExt. Planejamento Estratégico em RH | Horas: 80
06 Gestão da Qualidade | Horas: 40
07 Optativa | Horas: 40
Certificação: Analista de Recursos Humanos
Módulo 5
01 DCExt. Comportamento Organizacional, Liderança, Cultura e Poder nas Organizações | Horas: 80
02 Métodos e Técnicas de Pesquisa | Horas: 40
03 Estatística e Métodos Quantitativos e Qualitativos | Horas: 80
Módulo 6
04 Práticas de Avaliação de Desempenho | Horas: 80
05 Remuneração e Benefício | Horas: 80
06 Gestão Financeira e Orçamento | Horas: 40
Módulo 7
01 DCExt. Gestão de Marketing e Endomarketing | Horas: 40
02 Projeto Integrador em Gestão de RH | Horas: 80
03 Segurança, Saúde e Qualidade de Vida | Horas: 80
04 Auditoria em RH | Horas: 40
Módulo 8
05 Treinamento e Desenvolvimento | Horas: 80
06 Psicologia Organizacional | Horas: 40
07 Consultoria Interna | Horas: 40
01 Libras | Horas: 40
02 Governança Corporativa | Horas: 40
03 Economia | Horas: 40
Total de Disciplinas: 1400
Carga Horária Curricularização da Extensão – Presencial: 200
Carga Horária Atividades Complementares – Presencial: 100
TOTAL GERAL DO CURSO: 1700
Carga Horária Avaliação Presencial: 56
Percentual de Atividades Presenciais – Curricularização: 11,76%
Percentual de Atividades Presenciais – Atividades Complementares e Avaliações: 9,17%
Percentual EAD: 79,07%
Documentos do Curso
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Leda Maria da Silva Senra Costa
Mestra
Mestre em Administração pela Universidade Estácio de Sá, Administradora pela Faculdade de Barra Mansa (1980). Professional & Self Coach, Líder Coach,Analista Comportamental e Life Coach. Especializações em Auditoria e Controladoria e Finanças Corporativas pelo Centro Universitário de Volta Redonda, e MBA em Estratégia Industrial e Gestão de Negócios pela Universidade Federal Fluminense. Atualmente é Professora no curso de graduação em Administração, de Psicologia, e do Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - no Centro Universitário de Barra Mansa - UBM. Tem experiência na área profissional pelos serviços prestados à Companhia Siderúrgica Nacional, destacando atuação nas seguintes áreas: Planejamento de Mão-de-Obra, Pessoal, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Remuneração e Carreiras, Relações Trabalhistas, Área Fiscal, Tributária, Contábil e Custos. Participou da atualização tecnológica da CSN através da implantação do ERP - Enterprise Resourse Planning - Sistema R/3, da empresa SAP; e o Programa de Qualidade Total, incluindo: Programa 5S, Círculos de Controle da Qualidade e Certificação internacional - ISO. Como docente ministrou as disciplinas: Introdução à Administração, Teoria Geral da Administração, Gestão de Pessoas, Fundamentos de RH, Mudanças, Criatividade, Motivação e Diferencial Competitivo, Liderança, Marketing, Desenvolvimento de Equipes, Cultura e Poder, Estratégia Empresarial, Empreendedorismo, Finanças (abordando os seguintes temas: Administração Financeira, Finanças Corporativas, Planejamento Orçamentário e Análise de Investimentos), Administração/Gestão de Custos, Logística, PCP e Gestão pela Qualidade Total.
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